Conseiller(ère) aux ressources humaines | Corporation Mobilis

Ressources humaines
Ancienne-Lorette, Beauport, Boischatel, Charlesbourg, Lebourgneuf, Lévis, Québec, Québec métropolitain, Ste-Foy
1 semaine

Caractéristiques de l'emploi

SecteurAdministration, Automobile, Conseillère marketing et ressources humaines, Ressources humaines
No de l’offre474
Lieu de travailQuébec
Statut de l’emploiPermanent
Horaire de travailTemps plein
Quart de travailJour

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DESCRIPTION DE POSTE : 

Nous sommes à la recherche d’une personne reconnue pour son orientation client, sa collaboration, son autonomie, sa rigueur et son sens de l’organisation afin de combler le poste de conseiller(ère) aux ressources humaines au sein de la Corporation Mobilis.

FONCTIONS

Dotation :

  • Rédiger les offres d’emploi et prendre les dispositions requises pour l’affichage des postes à combler ;
  • Effectuer l’analyse et la présélection des candidatures selon les critères établis et les acheminer aux membres ;
  • Participer aux entrevues (téléphoniques et en personne) au besoin ;
  • Procéder aux vérifications pré-emplois; effectuer les suivis requis auprès des candidats, au besoin ;
  • Faire le suivi des embauches et des offres d’emploi en cours auprès des concessionnaires et des candidats ;
  • Participer à différents projets ou initiatives visant l’attraction, l’intégration et la fidélisation des talents;
  • Prendre en charge planification des activités de recrutement (salons et foires de l’emploi, portes ouvertes, activités carrière, etc.) et représenter la Corporation Mobilis lors de ces évènements en assurant la présence.

Promotion des métiers de l’industrie automobile et du camion lourd :

  • Responsable de l’ensemble de la stratégie promotionnelle des métiers de l’industrie automobile et du camion lourd auprès des membres et du public;
  • Élaboration de stratégies de recrutement et coordination de campagnes RH avec les acteurs impliqués ;
  • S’impliquer et participer aux différentes activités et formations planifiées avec les différents établissements scolaires partenaires.

Autres :

  • Prendre en charge la gestion des médias sociaux pour le département RH ;
  • Maintenir à jour les calendriers des activités RH ;
  • Écrire des textes, publications RH et autres pour les membres et le public ;
  • Procéder aux divers traitements administratifs et aux saisis de données en lien avec les ressources humaines ;
  • Développer un calendrier de formation et mettre sur pied des formations adaptées aux besoins des membres;
  • Développer et s’assurer d’une collaboration avec l’ensemble des intervenants;
  • Développer, améliorer et mettre à jour différents outils RH pour les concessionnaires (appréciation de rendement, canevas d’entrevue, manuel d’employé, etc.) ;
  • Compiler les données relatives aux activités de dotation et produire divers rapports et statistiques ;
  • Collaborer au développement et à la mise en œuvre de différents projets en ressources humaines.

EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES REQUISES

Le ou la titulaire du poste devra également être en mesure de gérer les situations imprévues et délicates, agir avec tact dans les relations avec les différents intervenants, être à l’écoute, avoir une bonne capacité de communication, être diplomate et faire preuve de discrétion. 

  • Diplôme universitaire de 1er cycle en gestion des ressources humaines (ou domaine connexe) ;
  • Expérience en recrutement, un atout ;
  • Très grandes connaissances et habiletés avec les réseaux sociaux ;
  • Connaissance approfondie des logiciels Word, Excel, PowerPoint et de la suite Google ;
  • Excellente maîtrise orale et écrite de langue française, anglais fonctionnel ;
  • Capable de travailler avec un minimum de supervision, sait s’organiser, gérer son temps et les priorités ;
  • Souci de la confidentialité, tact et discernement ;
  • Possède de l’initiative, de la créativité et fait preuve de flexibilité ;
  • Très bonnes habilités de communication et de leadership ;
  • Permis de conduire valide ; le conseiller RH sera amené à se déplacer à l’occasion.

AVANTAGES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Date d’entrée en fonction : dès que possible;
  • Emploi permanent, temps plein ;
  • Salaire à discuter ;
  • Nouveaux locaux et stationnement gratuit ;
  • Ambiance de travail dynamique ;
  • Et bien plus !

NOTA : Dans la présente publication, le masculin désignant des personnes est employé sans aucune discrimination. Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

La Corporation Mobilis est l’association des concessionnaires automobiles et de camions lourds de la Grande Région de Québec. Elle réalise chaque année le Salon International de l’auto de Québec, le Salon du camion lourd, le Salon du véhicule électrique et elle est gestionnaire du fonds la Fondation Mobilis.

Faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une brève lettre de présentation à : cdrouin@corporationmobilis.com